【媒体报道】蓝桥调查:计算机人才供过于求了吗?

2015-08-07

根据中国人力资源市场网出具的《2015年第一季度全国部分省市人才服务机构市场供求情况分析报告》,通过对44个省市政府所属人才服务机构提供的数据进 行统计,计算机科学与技术在用人单位需求专业排名中占第7位,在求职人员所学专业排名中占第2位,呈现出供需两旺的态势。但是经过数据分析,《报告》指出 计算机科学与技术类专业供求比超过2.20,明显供大于求。

真实情况如何呢?

互联网企业一人难求

随着移动互联网、云计算、大数据、互联网金融等新兴技术以及产业生态的崛起,新的IT人才就业热点正在形成。同时,在互联网+的影响下,各传统行业也在转 型升级过程中涌现了对IT人才的高度渴求。计算机、软件类专业人才需求增多、基本薪金提升,甚至出现一人难求的现象。在人才需求旺盛的同时,企业面临着人才使用成本增高、培养成本加大的问题。有数据显示,中国互联网从业者的平均跳槽频率为18个月,由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业,所以经验就成为该行业稀缺的资源。我们是一家互联网金融方面的公司,目前急招的有Java开发工程师和Web前端工程师。目前,我们希望能够招有一定工作经验的人。作为创业型公司,这个 行业发展太快了,我们不得不抓紧一切时间往前冲。如果从零开始培养的话,我们要付出的时间成本比较高,而且也面临着花大量时间和精力培养出来的人,刚积累 了一点工作经验,就跳槽出走或者被别的公司挖角的不利情况。所以在企业高度的竞争压力下,我们还是愿意要那些来了就能够上手的人。一个公司的负责人如是 说。

应届大学生面临的就业难题

2015年,中国的应届毕业生人数达到749万。就业压力空前严峻。如果说社会对于有经验的人才青睐有加,这些新毕业的大学生如何在就业市场上获得一席之地呢? 作为人才培养机构,教育本身有自身的特点,并不完全围绕着市场转,不可能今天流行什么技术就讲什么技术。大学需要讲授原理、理论、方法,而不是仅仅教学 生实际工作经验。同时,现在大学在实训教学方面还在摸索,要把企业的真实项目拆检为适合学生教学的项目,对老师也具有较高的要求。某高校计算机学院的教 学负责人说出了他的观点。他认为,学校做的是打基础和教方法的地方,希望企业用人不仅看技术,也要看重应届毕业生本身的综合素质和发展潜力。

唐晓成是湖南科技大学的学生。在2015年暑假来临之际,他已经收到深圳某知名企业的实习录用通知,要开始进行为期一年的实习工作。企业反馈,如果经过实 习,在10月份的时候通过考核的话,那么他就可以跟企业签订三方协议,确定明年毕业后在企业上班。现在,一些大的公司已经从大三开始就介入争抢优秀的大学 生资源。腾讯某部门负责人说,她招收的实习生,用了1个月后,HR部门就在征求她的意见,让把优秀的学生尽快签下来。 然而,位于河南南阳的张刚(化名)同学,想找一个实习工作却没有那么简单。由于当地信息技术产业发展相对不发达,相关企业较少,所以实习机会较为缺乏。他 的梦想是能够到北上广深这样的大城市,加入一家互联网公司,但是目前情况下,他认为自己离目标企业的要求还很远。

解决之道

在北京亦庄大族企业湾,除了众多的世界500强企业外,还有一个叫蓝桥杯软件学院的机构,这也是IBM的实训基地。这个暑假,已经有来自河南、山东、湖北、广西、四川等数十所院校的近千名学生,在这里进行实习实训。 蓝桥杯软件学院采用的是“3+2”的培训模式。即在学生所在的大学校园培训3个月,再到基地集中培训2个月。在这5个月的过程中,将全部由来自企业并具有 丰富软件开发及项目经验的老师,带着同学们按照软件工程思想,用团队的形式进行学习。他们将完成大型电子商务系统、招聘网站等多个真实项目,编写近2万行代码。

据悉,蓝桥杯软件学院还配备大型软件工场。软件工场一方面承接来自企业的软件应用开发项目,一方面根据学院教学研发需求,持续不断的将所开发项目转化为教 学案例。学院教师需要定期到软件工场参加实际开发工作,保持对技术的敏锐度,而学生也可以在软件工场做项目,真正积累工作经验。 不仅是学生,这里的访客,还包括了不少的公司人力资源负责人。这里的学生,因为有扎实的基础,以及实际操作机会,受到了广泛的欢迎。蓝桥杯软件学院的负责 人赵隶说,学计算机相关专业的学生,不用担心工作机会少,更该关心自己的功底是否扎实。优秀人才永远是稀缺的。现在,教育部正在探索建设中国特色应用技术大学,推动引导一批本科高校向应用技术型高校转型发展。在此情况下,学校和实训实习机构在各司其职的情况下加强 合作,使学生在学校能够学到扎实的理论基础,又在实训机构积累到丰富的行业经验,也许将能解决高校毕业生就业难和企业技术人才紧缺的结构性矛盾。

 

报道来源:【环球网】http://tech.huanqiu.com/news/2015-07/7160424.html

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