【媒体报道】 “互联网+”的人才之忧

2015-08-07

位于北京中关村的“创业大街”,是时下关注度最高的地方。楼宇上写满了各种孵化器,初创企业的名字,而3W咖啡等公共空间里也是熙熙攘攘。

5月30日,这里迎来了一批特殊的客人。来自全国100多所院校的计算机相关专业的院长和系主任。他们当天聚首北大,参加由工信部人才交流中心主办的“新 形势下计算机学科建设与校企合作”座谈会。工信部人才交流中心主任王希征介绍说,举办本次论坛的目的在于整合资源,搭建校企合作的平台,在人才培养目标设 定、课程设计、实习实训等环节加强合作,促进学校和企业的合作共赢。而此时,在北大,北科大,北航以及北工大等十几个考点内,这些院系“掌门人”的3000多名学生们,正在参加蓝桥杯软件大赛全国总决赛。这一赛事,是国内目前规模最大,也是影响力最大的专业赛事。可以说每年选拔出的,都是未来互联网精英的后备军。 但就在他们所参观的中关村创业大街上,却正在经历一场互联网“人才荒”。

互联网热潮下的“人才荒”

“五行缺人”,这是中关村创业者共同的感叹。一位初创期的电商平台负责人介绍说,尽管他的企业已经初露锋芒,受到了投资人的青睐,但是却遭遇人才荒。“招不到人,留不住人。成为初创企业最大的挑战”。 不仅仅是初创企业,众多的大鳄们也同样求才若渴。就在不久前,雅虎公司北京全球研发中心关闭。一场抢人大战就此拉开。相关二维码在朋友圈公布后,两个小 时,群里涌入了300余各互联网公司和猎头,其中包括至少200家互联网公司的创始人甚至投资人。而雅虎公司门前,更是自动形成了一个现场招聘会。其中不 乏国内一线互联网企业的身影。

人才渴望究竟有多强烈?有专家测算,目前我国“互联网+”缺口高达400万。未来五年,人才缺口在1000万之多。而在这其中,技术类人才更是“金贵”。 业内人士估计,经验一般和经验丰富的工程师需求缺口达到了30:1和100:1。如何缓解“互联网+”人才荒已经成为当务之急。

招聘最火的行业

“四成员工入职不足一年”,2014年的一份互联网行业调查报告,给出了详细的比例。而到了2015年的年初,随着互联网热进一步升温,这一现象也更为明显。“连手下刚入职不久的小孩,都有互联网公司来挖”,某知名互联网公司的一位主管对此很无奈。而他自己也接连收到了多位猎头的电话。走还是留成为一个问题。互联网行业的火热,以及互联网人才的“走俏”,直接催生了众多的垂直招聘网站。拉勾网、“哪上班”和内推网等聚焦行业的招聘网站,都获得了资本市场的认可。

这对于互联网行业的健康发展无疑大有裨益。但对于缓解人才短缺有多大作用呢?“这些网站,对于缓解中国互联网人才饥渴起不到多大作用”。某互联网公司人力资源总监如是说。在她看来,这些网站所针对的是人才流动,而非人才制造。“以拉勾为例,它所针对的是有3-5年经验的专业人士。是充分利用存量,而非制造增量。”

高考最火的专业

一年一度高考时,对于专业的选择总是让人牵挂。近日,某网站网盘点未来5年中国最赚钱的10种工作。这些金牌职业包括电子商务工程师、理财规划师、人力资源师、企业高级策划和公关经理、游戏和动画设计工程师、公务员、网络媒体高级编辑、职业规划师、网络销售、律师。值得关注的是,这些岗位有4个均来自IT行业。

市场是最好的指挥棒。在笔者对多位家长和学生的调查中,计算机相关类专业备受推崇。名列理工类学生热门选择榜首。实际上,全国各级高校中有1700多所开设了此类专业。根据测算在校生人数在1000万以上。每年源源不断的向社会输送毕业生。但从用人单位的反馈却是另一番场景。这个最热门的需求市场上却出现了“就业难”的通病。“互联网发展瞬息万变,而学校教育还是默守陈规,课程更新远远跟不上需求”。一位知名互联网公司的CTO对记者这样说。而另外一位技术总管则对于现在高校的培养机制意见很大。“计算机相关专业,需要的是实践能力,但是我们看到的却是理论派。他们都是在课本上做项目。”

而来自高校一方的意见,则既有反思也有困惑。一位理工类大学计算机和软件学院的院长表示,“课程更新的确是个挑战。但另外一方面,企业都希望摘瓜,而不愿意种瓜,这同样也是个问题。”企业的刚需,高校的刚需,制造出了一个人才结构失衡的刚性矛盾。

找到最痛的地方

5月31日,第六届蓝桥杯大赛颁奖礼在北京大学邱德拔体育馆举行。中央电视台主持人赵普和丁曦主持,百度、阿里巴巴、腾讯、华为和IBM等知名企业悉数到 场,国务院参事,国家信息化专家咨询委员会主任曲维枝担任大赛组委会主任,中国工程院院士担任首席科学家。足见其受到的重视之高。

“大赛从设立以来,就是希望能够对接企业和高校,成为一个蓝桥。这座蓝桥不仅是人才输送的蓝桥,通过竞赛的方式选拔人才;同时也是信息沟通的蓝桥。行业参与题库设计,让高校迅速捕捉到市场变化。”大赛组委会秘书长李建伟说。 “立足行业,结合实际,实战演练,促进就业”,这样的定位和特色,让蓝桥杯迅速成长。蓝桥杯软件大赛举办六年来,累计近15万大学生参加了大赛。

一直以来都参与大赛的IBM公司的王艳青女士表示,这个大赛最大的特点就是能够把高校和企业连接起来。“高校是最大的人才池,企业是最大的需求库,它不该割裂,而该紧密结合。蓝桥杯在这方面其实一直在改进,比如近几年创设的创业团队赛,就极具特点。”在蓝桥杯软件大赛成功举办的基础上,2014年工信部人才交流中心的“蓝桥杯软件学院”也正式挂牌。如出一辙,它定位于针对校园的IT培训。希望能够通过和企业与高校的密切合作,来消除IT人才的“痛点”。

蓝桥杯软件学院的负责人赵隶表示,“软件学院采用的是3+2模式。3个月在校集中学习,2个月则是到基地学习。通过管理企业化,实战项目化,分工角色化,技术潮流化的追求。来培养IT领域的职场精英。”

目前蓝桥杯软件学院有两大基地。一个位于北京亦庄经济开发区,一个位于广东松山湖科技园区。它们的周围都林立着众多的世界500强企业。在这里的学生,有一种强烈的“出发感”。创新驱动实质上是人才驱动。有了人才,“互联网+”才会真的蓬勃发展。

报道来源:【网易】http://news.163.com/15/0609/15/ARM751QP00014AEF.html


上一篇:【媒体报道】大学生暑期在忙啥?90后很上进!

下一篇:【媒体报道】IT培训,蓝桥大基地模式受青睐