蓝桥HR如何识别简历造假!

2018-04-08

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很多HR都有过这样一个比较头疼的问题,就是简历看着想当不错,该有的技能和工作经验也是一应俱全,怎奈叫来面试的时候却发现,简历里的那个人和你对面的那个人简直就一个天上一个地下,到底我们在简历筛选时如何找到那些蛛丝马迹,识别那些假简历呢?那么这就需要你的公司有个非常靠谱火眼金睛的HR,对应聘者的简历进行合理筛选,最终识破弄假者。其实识破简历造假者小蓝觉得可以从以下几个方面做筛选。


01

没见到人之前


肉眼判断法


简历一看即可判断,尤其是初入职场的求职者,一来造假不走心,二来确实还太嫩,比如:写的会十八般武艺干嘛嘛行,这是最愚蠢的错误,一刚大学毕业的毛头小子一出道就要千秋万代一统江湖了?掉下悬崖的时候得到武功秘籍了?

有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊,一看期望薪资,才三千……怎么着?这是哪位神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗?

还有的简历前后时间都是矛盾的,简直是在考察HR的智商。

HR都是老油条了,靠干这个混饭吃的,一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……


网络搜索法


有的工作经验写了某某公司,百度一搜,这家公司根本不存在……工商没有注册信息,连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有,感情这家公司名是你自己起早贪黑给起的啊。

为了凸显自己在大公司工作过,上家公司本来是个小公司几十人,写了公司员工八百人,一来,如果是同行业的人家HR肯定心里有数,二来,网上招聘信息公司发布的一般都有公司规模,一搜就看到了。很多基本信息,非常容易搜索判断,比如HR一看大学名称,都没听过?这学校是不是野鸡大学,一搜即知。


人脉验证法


应聘者在某家公司任职过某职位,最简单的核实方法:询问。

一个行业混久了,一定有些朋友,朋友的朋友,发个微信打个电话,“老王,你不是曾经在xx公司干过吗,有个叫ooo的你认识不,他当时负责什么啊,这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。

这种方法,我很常用,针对职位较高的应聘者,这种判断方法,简单粗暴直接有效。

每个人都在简历里,把自己写的和花一样,但过去的工作表现,“别人眼中的他”没有办法伪装。

02

见到人的时候


面试判断法


这是最常用的方法了。

简历没看出什么毛病,造假造的还算走心,获得了面试机会,不代表HR就相信写的都是真的,是骡子是马拉出来遛遛。

简历写自己是一个牛x的程序员,代码写的嗷嗷风骚,来了先做一份面试题吧。

在上一家公司担任xx项目负责人,“说说你做的这个项目的情况”,HR一定会在叙述的过程中,通过询问的方式来验证,很多编造的经历,应聘者回答时下意识的停顿思考,脸上眼神中的慌乱,前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。

职业领域什么都擅长,各种经验都非常丰富,问一个实际的工作问题,“这事你来负责会如何处理”,没那个本事自然分分钟露了馅。

03

确定入职之前


背景调查法


面试通过,确定入职前,比如,做基本的资料核实,像学历,在xxx网查询下你的学历是否真实。

你的工作经验,可以核实确认,有的造假者以为写个联系人HR电话打过去,事先打了招呼就没问题,拜托,HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……

比如近期我面试一个人,确定入职前,通过背景调查了解,他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。

有的造假者自作聪明,写个不存在的公司,告诉HR公司黄了,其实就算公司注销了工商网站也会有记录可查的,更何况什么公司才会网上一点信息都没有呢,连招聘信息都一条搜不到?所以说,这能骗过HR,只能说明这个HR是笨蛋或者懒蛋。

愚蠢的人才会在简历内容上作假,这么重要的社会信息,被发现了后果非常严重。

学历做假是最好查出来的,教育部的xx网稍微查一下,就可以找到应聘者自称的学校、系别和具体的入学时间/毕业时间。如果有一项对不上,整个学历的信息会被认为全都是假的。

另外一个是经历做假,这个通过整个故事的逻辑链也很好考察出来。在关键的时间节点和细节上,HR会反反复复的考察时间、地点、事件、关键人物、数据的真实性,通过各种问题各种角度来出其不意的对应聘者的回答进行验证。在刑侦界,警察们审查嫌疑犯的时候也是采取这种反反复复对细节的拷问来验证对方答案的靠谱性,趁着嫌疑犯疲倦、心情沮丧和软弱的时候,才能打开突破口。

简历做假是比较容易被发现的,这一点一定要毫不怀疑,不要有侥幸心理。对此的最好办法是:做个老实坦诚的人,直面自己的不足,也努力的去展示自己的成就和潜力。比起一份工作来,自己在社会上的口碑和诚信度是最需要维护的。也许这一家公司面试小角色的HR人力专员发现了你这一次的不诚实,她默不作声给你发了拒信,你觉得ok没关系还有下一家公司可以去。几年后,这位人力专员已经做到了另外一家业内大型公司的资深招聘经理,你在职场转型核心职位的道路有可能就此断绝。

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