学完Java,如何正确的找第一份工作,蓝桥告诉你

2017-04-28

当我们辛苦的学习完所有的Java课程,我们最关注的就是自己找到的第一份工作了。



1. 学会判断行业趋势,从第一份工作就开始。



时刻关注当代行业发展趋势,对于那些已经过时的行业,即使给你最高的薪酬,你还会选择吗?你觉得是发展比较重要,还是安逸呢?才刚毕业的我们,当然会选择一些比较有挑战性的工作,年轻嘛,可以允许有失败。而对于那些已经走入夕阳行业的产业,初出小白的你,能够拥有洪荒之力来改变整个趋势吗?



所以行业的选择还是很重要的,与其浪费几年时间在没有成长的行业里,还不如在发展好的行业里从最开始做起,重新学习,成长也是很快的。同时也要学会多去向行业里的大牛们多去请教,他们在行业里摸爬滚打比你又经验的多,人家一句话可能就能解开你的愁。



2. 关注公司的业绩是否在稳定的提升。



上市公司的话,近几个季度的财报就能够看出来了,如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪,取决于自己跟主管的关系,这样想问题很容易遇到意料之外的结局。


最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。


我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间,我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬,但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱......


公司、部门、主管,都很认可我,但其实他没有能力去回报你了,因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候,刚执行一年的很多福利,什么下午茶、年假、不打卡、调休,全部取消了。这是亲身经历的事情。

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3. 很容易被忽略的一点:主管还想不想奋斗。



大家普遍认为的好主管,都是指的好相处,比如脾气温和,批评都是私下的,表扬都是当面的。


但其实在现实生活中,你会发现一个好的主管,用一句大白话讲就是如果你干得不错,那么这个主管除了给自己加工资,还能想到也给你加工资,这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。


脾气好的领导会让你一时舒适,但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。


实话讲,这个社会还有不惜得罪你,也愿意给你指出缺点的主管,甚至以身先士卒的方式带动你,应该好好珍惜。他本没有必要这样做的,只要给你绩效打个 D ,会有更专业的 HR 同学来善后处理。何必结私怨呢。


我有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游,能做到这一点的主管真的是太赞了!但是最后我们的结局是什么?鸟兽散。


因为当时整个部门的业绩萧条,蛋糕越做越小,大家在一片兄弟姐妹情义中各寻各的出路。两年后,还啥兄弟姐妹,不过是一段日子,一场不值得写进简历的工作经历。


鸟兽散的公司出来的员工,在市场上也不会有多高的竞争力。同行在溢价争抢的人才,都是那些在领头羊企业里掌握了先进经验的人。



4. 最后还有一些真心话



1. 那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈,并不会帮你做出好选择。很多同学的孝顺体现在,连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的,自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈,怎么能给出正确的方向呢?


社会是在高速进步发展的,如果你跟妈妈的选择是一样的,应该思考下自己是不是快 out 了。始终站在时代潮头从未退出事业舞台的牛逼型爸妈除外。


2. 永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的。你往往最信任的人比如说闺蜜,同学,都是因为他们是你最亲近的人,但最亲近的人,往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做朋友的,所以她们也只能给你一个差不多眼界的选择。


记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议。


3. 判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛。哪怕这个公司你都没有听过名字,如果他都是跟很牛的公司在合作,你就选他好了,因为那些很牛的合作伙伴,都不是傻子,已经帮你考察过了。


4. 一个有自律意识、责任心强的人,到哪里都不会差。不少同学说自己遇到逆境,不知道怎么办。给大家讲个真实故事。很多人都知道央视的知名主持人张泉灵后来转行做紫牛基金创始人吧?有幸有两个月与泉灵姐有很多的工作接触,给我触动很大。


她除了意料之中的广博知识和活跃思维,更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。对所有事认真负责,效率惊人,可怕的是智商极高还每天不止工作 8 小时(简直是 18 小时的节奏),我们曾经开玩笑说她这是用生命在转行。


而相反的,也会见到一些工作拖拖拉拉,应付了事,加班半小时就要甩脸子,挑三拣四、不求甚解的同学,这样的职业习惯遇到再好的工作也是枉然。


结论就是,你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公,我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人,会一直没有机会的。


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