签offer前必须弄清楚的9件事--蓝桥软件学院告诉你

2017-04-26

辛苦的学习完,全部的Java课程,拿到入职office是很开心的,那么在开心的同时,蓝桥老师提醒你一定要注意一下几点:




1-三方协议



“三方协议”这个只有即将毕业的学生党,才能够享有的殊荣呢,你知道它的真正含义么?这个具有中国特色含义的词汇,在你即将毕业实习的时候,你学校的老师们总会在你临行是三番几次的强调“三方协议”的重要性。如果你非常不幸的没有签署“三方协议”,这时候你就会认识新的老师,他总会不耐烦的给你打电话,催促你签署“三方协议”,很有耐心的为你强调他的重要性,你不想签都不行呐!呐三方协议到底有什么用呢?



学校需要这个来作为学校就业率资料的佐证,你想想,你当初选择这个学校是不是一方面也是因为这个学校就业率比较好呢?那对于毕业生的我们来说,三方协议真心是没有什么用的。



那签署了三方协议对我们有什么好处呢?



第一,可以第一时间把档案从学校迁出,学校管理了你四年的档案,那学校毕业生那么多人,一经毕业,档案都会迁出,那么大的工作量效率不会太高,等待的时间还是比较长的。那等到你的档案迁出可能要何年某月了,只要你能等,那也没什么问题。自然签署了三方协议的同学,就会优先迁出档案,这就是优势。



第二,天真的以为公司跟你签署了三方协议,难道就意味着公司同意你在这里工作一年吗?可能很多的事业单位和政府机构不会反悔,但是其他很多的公司都是可以为所欲为的,哈哈,你的三方协议对于各大公司来说,就只是一张废纸。



那签署了三方协议对我们又有什么坏处?



没有签三方协议的话,稍微有点麻烦,在迁档案的时候,可能会迁丢了,如果档案丢了,可能就比较麻烦。


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2-工资收入&福利待遇



找工作必须关心工作收入和福利待遇,不然那就不叫工作,而是当志愿者。


首先,要留意例行工作收入的组成,如:工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费等。


其次,要询问有无其他福利待遇,比如大部分公司都有的13薪,有的公司是14-16薪,有的大公司会给“签字费”,提供住房或配车。


最后,还有一些公司会提供食堂就餐,班车接送,运动健身,专业技能培训和个人爱好课程等服务平台,当然,有的服务是需要额外付费的哦!


虽然工资高的工作不一定是最好最合适的,但是我觉得,人活在当下,只依靠对美好未来的期待是无法填饱自己现在咕咕作响的肚子的,所以对于那些只会给人画饼的抠门公司,各位的选择必须是NO啊!



3-五险一金


五险一金包括:养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。


有的公司还会在五险一金之外,额外给员工上商业保险作为福利。


但是有的公司则只提供五险而不提供一金,或者只提供三险一金,三险等,所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况,不要在这方面受人蒙蔽。


你不问,没人会主动告诉你的。最后吃了亏,只要还想要这份工作,就得自己默默忍了。



4-试用期


首先,要确定试用期的时间。一般公司的试用期都是三个月,但是试用期最长不会超过半年,如果超过半年,员工可以找相关政府部门进行维权。


其次,要好好确认在试用期期间,自己的各项待遇是否会受到影响。蠢作者经历的公司比较多,发现各个公司针对员工试用期的待遇那叫一个五花八门。比如:试用期期间仅支付80%的工资;试用期期间不给上五险一金;试用期期间给上五险但不给上一金等等。


当然,也有的公司比较好,试用期期间100%支付工资,五险一金都给上的,不过这样的好公司真的是太少了啊!



5-加班状况


据我所知,有的岗位是被公司硬性规定需要加班的,比如搞电脑技术或软件编程的。


有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的。


有的是因为岗位需要,或者工作需要,在工作繁忙的时候不得不加班的。


有的,则是因为自己所在部门的成员就算没有工作也天天加班赚取加班费的……


就个人而言,是十分讨厌加班的,因为蠢作者对自己的工作完全无爱,只是把其当做一个能获取报酬的职业而已,所以蓝桥小编认为,把自己宝贵的时间都耗费在自己没兴趣的事情上面,简直就是浪费生命!太不划算了!


当然,每个人的价值观都不一样,希望各位求职者能事先搞清楚自己这个岗位在今后工作中的加班情况,以免最后无法忍受某种情况的加班而导致离职跳槽。


6-外勤状况


是个宅!讨厌外勤,讨厌睡旅店坐长途倒火车!


所以,在选择工作的时候,就会把涉及到经常出外勤(尤其是出差)的岗位都PAI飞!


当然,在不出差的情况下,偶尔出个外勤也不是不能够忍受的。




7-带薪假期


一般公司提供的带薪假期就是带薪年假,还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。


关于带薪年假,有的公司一入职就提供相应的带薪年假,有的公司则需要员工入职满1年(或者公司规定的其他时间)才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右,在一家公司工作的时间越长,所能享受的带薪年假就越长。


8-公司稳定性


在员工入职公司之前,能了解的公司稳定方面的情况,也许只有“公司近期是否有更换办公场所的计划”这样的情况了。这方面的情况对于各个地域的土著工作求职者们十分重要。比如是某城市的本地人,家住城东,自然愿意在城东找工作,如果入职某公司后不久,公司就要把办公地点迁到城西甚至城外,那该是怎样一个酸爽的心情啊!


在入职之后,各位可以慢慢探寻公司的经营状况怎么样,会不会有破产风险;自己部门内是否有领导大换血等不稳定的状况,并对此做好相应的应对准备。


毕竟公司的情况越稳定,工作的环境越稳定,才能让员工更加安心工作呀!


咳咳,当然,也许要把那些天生就喜欢拥抱不确定性的小伙伴们排除在外。


9-具体工作&晋升机会


这一项就得根据每个人的实际情况来考虑了。不同的人的工作偏好不一样,对于未来晋升的态度也不一样,各位求职者可以好好分析一下自己的情况,找一份最适合自己的工作。以上,就是作者历经各个大中小公司的摧残最终收获的一点求职心得,希望能给各位求职者们带来一定的帮助。


有句话说的好:我上班就是为了钱,别跟我谈理想,我的理想就是不上班。相信这句话道出了许多人的心声。既然世道如此艰难,很多人为了谋生不得不从事自己不喜欢的工作,那么就对自己好一点,更加细致有技巧地选择一份相对来说更合适自己的工作吧!


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